نظام معاشات التقاعد المدنية CMR الخاص بالموظفين الرسميين

نظام معاشات التقاعد المدنية CMR الخاص بالموظفين الرسميين

نظام معاشات التقاعد المدنية CMR الخاص بالموظفين الرسميين الواقع والمتوقع - ملخص

ملخص نظام معاشات التقاعد المدنية CMR الخاص بالموظفين الرسميين

الواقع والمتوقع

اعداد ذ محمد والضحى

تعريف معاش التقاعد

معاش التقاعد عبارة عن مبلغ يصرف للموظف:

• عند انتهاء خدمته بصورة نظامية،
• أو إصابته بعجز ،
• يؤول إلى المستحقين عنه وإلى أبويه بعد وفاته.

- مقابل المبالغ التي تقتطع من أجرته ومساهمات الدولة أو الجماعة الترابية التابع لها.

وتدفع هذه االقتطاعات والمساهمات إلى الصندوق المغربي للتقاعد CMR الذي يتولى تسيير نظام المعاشات المدنية.

انواع المعاشات

تنقسم معاشات التقاعد إلى 4 انواع:

• معاشات التقاعد،
• معاشات الزمانة ،
• معاشات المستحقين عن صاحب المعاش الأصلي،
• معاشات الأبوين.

الاشخاص الذين لهم الاستفادة من راتب تقاعد

يخول الأشخاص اآلتي ذكرهم الحق في الاستفادة من راتب تقاعد بشرط أن يكون قد تم حذفهم من الأسالك طبقا للقواعد النظامية الجارية عليهم :

1 - الموظفون الجارية عليهم مقتضيات الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377( 24 يبراير 1958 )بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ؛

2 - رجال القضاء الجارية عليهم مقتضيات الظهير الشريف رقم 303-58-1

الصادر في 18 جمادى الثانية 1378( 30 دجنبر 1958 )بمثابة النظام الأساسي لرجال القضاء* ؛

3 - المتصرفون والمتصرفون المساعدون بوزارة الداخلية الجارية عليهم مقتضيات

الظهير الشريف رقم 038-63-1 المؤرخ في 6 شعبان 1382( فاتح مارس1963)؛

4 - الأعوان المرسمون في أسلاك الجماعات.

اكتساب الحق في معاش التقاعد – التقاعد النسبي

يكتسب الحق في الحصول على معاش التقاعد قبل بلوغ حد السن القانونية

لإلحالة إلى المعاش:

1 - وفق الشروط التالية:

- الموظفين الذكور الذين قضوا في الخدمة الفعلية مدة ال تقل عن أربعة وعشرين 24 سنة؛

- الموظفات اللواتي قضين في الخدمة الفعلية مدة ال تقل عن ثماني عشرة 18 سنة.

2 - من غير تقيد بقضاء مدة معينة في الخدمة : فيما يخص الموظفين الذين حذفوا

من أسالك الموظفين المنتمين إليها بسبب إصابتهم بعجز ، سواء أكان ناشئا عن

ممارسة المهام المنوطة بهم أم غير ناشئ عنها.

شروط الاستفادة من التقاعد النسبي

يستفاد من الحق في معاش التقاعد النسبي عند توفر الشروط

التالية:

1 -بعد موافقة السلطة المعهود إليها بمهمة التعيين أو في حالة رفض بإذن من رئيس الحكومة؛

2 -ضمن حدود العدد السنوي المعين في 15 %من عدد المناصب المقيدة في الميزانية بخصوص كل سلك.

ملاحظة:

ولا يطالب بالشروط المقررة في الفقرتين 1 و2 أعلاه إذا كان المعنيون

بالأمر قد قضوا ثلاثين سنة )30 )من الخدمة الفعلية.

تقدير معاش التقاعد

معاش التقاعد بعد بلوغ حد السن:

➢ يحدد مبلغ معاش التقاعد : بضرب عدد سنوات مدة الخدمة

المعتمدة لتصفيته في:

➢ 5,2 % من الأجر المرجعي المحدد في الفصل 12 المكرر مرتين

بالنسبة لمدة الخدمة المنجزة قبل فاتح يناير 2017؛

➢ 2 % من الأجر المرجعي المذكور بالنسبة لمدة الخدمة المنجزة

ابتداء من فاتح يناير 2017؛

تقدير معاش التقاعد

معاش التقاعد بعد بلوغ حد السن:

➢لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يزيد مبلغ المعاش بعد طرح الضريبة العامة على الدخول المتأتية من الأجور والدخول المعتبرة في حكمها على مبلغ آخر أجرة نظامية عن مزاولة النشاط خالصة من الضريبة المذكورة.

➢لا يعتبر في تطبيق أحكام الفقرة السابقة مبلغ التعويضات العائلية وكذا مبالغ الزيادات الناجمة عن التغييرات في المقتضيات المتعلقة بالضريبة على الدخل والتي تطرأ على المعاش بعد تاريخ استحقاقه.

تقدير معاش التقاعد

- معاش التقاعد النسبي:

يحدد مبلغ معاش التقاعد بضرب عدد سنوات مدة الخدمة المعتمدة لتصفيته في:

 2 % من الأجر المرجعي بالنسبة لمدة الخدمة المنجزة قبل فاتح يناير 2017؛

 5,1 % من الأجر المرجعي بالنسبة لمدة الخدمة المنجزة ابتداء من فاتح يناير 2017.

الأجر المرجعي الذي يحتسب على أساسه معاش التقاعد

يحدد الأجر المرجعي، الذي يحتسب على أساسه معاش التقاعد، في متوسط عناصر الأجرة الانفة الذكر، التي خضعت لالقتطاع من أجل المعاش برسم "الستة والتسعين 96 شهرا الأخيرة من الخدمة الفعلية المنجزة إلى غاية تاريخ الحذف من الأسالك – 8 سنوات الأخيرة.

-عناصر الأجرة الخاضعة لالقتطاع من أجل المعاش

سيتم اقتطاع نسبة 14 %من عناصر الأجرة الخاضعة للاقتطاع من أجل المعاش وذلك ابتداء من من فاتح يناير 2019.

إذا حصل لموظف عجز ناتج عن جرح أو مرض أصيب به أو تفاقممعاش الزمانة الناتجة عن مزاولة المهام إما في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها وإما عند قيامه بعمل في

سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته إلنقاذ حياة شخص أو أشخاص وكان العجز المصاب به ال يقل عن 25 %استحق الحصول على معاش زمانة مؤقت أو دائم. وإذا نتج عن الإصابة عجز يجعل الموظف غير قادر بصورة نهائية ومطلقة على االستمرار في مزاولة الخدمة المنوطة به وثبت ذلك لدى اللجنة المنصوص عليها في الفصل 29 من قانون التقاعد حذف المصاب من سلك الموظفين الذي ينتمي إليه وكان له الحق في الحصول على معاش الزمانة.

معاش الزمانة الناتجة عن مزاولة المهام

ويجمع المصاب بين معاش الزمانة المستحق له والأجرة التي يتقاضاها إذا استمر في مزاولة الخدمة ومعاش التقاعد حين إحالته إليه.

ويستحق معاش الزمانة للمصاب من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اجتماع اللجنة الذي تم خالله البت في حالته.

ويؤول إلى المستحقين عنه إذا ترتب على العجز حذف المصاب من

سلك الموظفين الذي ينتمي إليه.

مبلغ معاش الزمانة

يحدد مبلغ معاش الزمانة بنسبة تساوي نسبة العجز المئوية. بيد أنه في حالة تفاقم عاهات كانت موجودة من قبل يجب أن تقدر نسبة العجز المتعين اعتبارها بالقياس إلى ما تبقى من قدره للموظف.

ويستند في تقدير نسبة العجز إلى جدول بياني تحدده السلطة التنظيمية.

إذا توفي الموظف نتيجة جراح أو أمراض أصيب بها أو تفاقمت في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها أو نتيجة قيامه بعمل في سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته لإنقاذ حياة شخص أو أشخاص فإن معاش الزمانة الآيل إلى المستحقين عنه.

معاش الزمانة غير الناتجة عن مزاولة المهام

يمكن أن يحذف من الأسالك الموظف الذي أصبح غير قادر بصفة

نهائية ومطلقة على مزاولة مهامه على إثر عجز غير ناتج عن جروح إصابته أو أمراض اعترته أو اشتدت خطورتها عليه خالل القيام بعمله، ويتم هذا الحذف إما بطلب منه أو حتما عند انقضاء مدة إجازات المرض الممنوحة له حسب الحالة طبقا للفصول 43 و43 المكرر و44 من الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377( 24 فبراير1958)في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.

ويخول في هذه الحالة الحق في راتب تقاعد بشرط أن تكون هذه الجروح أو الأمراض قد أصابته أو اشتدت خطورتها عليه خلال المدة التي كان يكتسب خاللها الحق في معاش التقاعد.

معاش الزمانة غير الناتجة عن مزاولة المهام

إذا كانت العاهة تنسب لشخص آخر فإن الدولة تحل بحكم القانون محل المصاب أو ذوي حقوقه في إقامة الدعوى على الشخص المسؤول قصد إرجاع الصوائر المدفوعة.

ويلزم الشخص المسؤول عن العاهة بإخبار الوكيل القضائي للمملكة بالدعوى المرفوعة ضده من طرف المصاب أو ذوي حقوقه قصد المطالبة بالتعويض.

- تقوم لجنة لإلعفاء يحدد تأليفها وتسييرها بنص تنظيمي بتقدير حقيقة العاهات المثارة وإمكانية عزوها إلى العمل وعواقبها ونسبة العجز المترتب عنها.

راتب ذوي الحقوق

 يسوغ لأرملة أو أرامل الموظف ولأيتامه أن يطالبوا عند وفاته براتب لذوي الحقوق طبق الشروط المنصوص عليها بعده.

راتب الأرملة

يتوقف اكتساب الحق في راتب الأرملة على الشرطين الآتيين: 

أولا - أ( أن يكون الزواج قد دام سنتين على الأقل.

ب( أن يكون الزواج قد عقد قبل الحادث الناتجة عنه الإحالة إلى التقاعد أو وفاة الزوج إذا حصل هذا الزوج أو كان في إمكانه الحصول على معاش تقاعد ممنوح حسب الحالة المنصوص عليها أو أن يكون قد دام سنتين على الأقل.

لا يطالب في جميع الأحوال بأي مدة عند وجود ولد أو عدة أوالد من الزواج المذكور.

ثانيا - أال تكون الأرملة قد طلقت طالقا غير رجعي وال تزوجت من جديد وال

جردت من حقوقها.

راتب الأرملة

 تخول أرملة أو أرامل الموظف الحق في راتب يعادل 50 %من

معاش التقاعد الذي حصل عليه الزوج أو كان من الممكن أن

يحصل عليه يوم وفاته ويضاف إليه عند االقتضاء نصف راتب

الزمانة الذي كان يستفيد منه الزوج أو كان من الممكن أن يستفيد

منه.

ويقسم هذا الراتب في حالة وفاة الزوج عن عدة أرامل تمكنهن

المطالبة براتب إلى أقساط متساوية بينهن.



وإذا تزوجت أرملة من جديد أو توفيت أو جردت من حقوقها، فإن

الراتب الذي كانت تستفيد منه أو كانت في إمكانها المطالبة به يقسم

إلى أقساط متساوية بين أوالدها المستفيدين من راتب.

راتب الأيتام

 يتوقف اكتساب الحق في راتب الأيتام على الشرطين

اآلتيين)1:)

أن يكون الولد شرعيا؛

أن ال يكون متزوجا أو بالغا من العمر أكثر من 16 سنة، غير

أن هذا الحد من السن يرفع إلى 21 سنة فيما يرجع للأوالد

الذين يتابعون دراستهم.

وال يمكن التعرض بأي حد للسن على الأوالد الذين يعانون

بسبب عاهات عجزا تاما ومطلقا عن العمل وذلك طيلة مدة هذه

العاهات.

راتب الأيتام

 يتوقف اكتساب الحق في راتب الأيتام على الشرطين اآلتيين)2:)

 - يخول أيتام الموظف الحق في راتب يعادل 50 %من معاش التقاعد

الذي حصل عليه والدهم أو كان من الممكن أن يحصل عليه يوم وفاته.

 وينضاف إليه عند االقتضاء نصف راتب الزمانة الذي كان يستفيد منه أو

كان من الممكن أن يستفيد منه.

غير أنه في الحالة التي ال يترك فيها الموظف أرملة بإمكانها أن تطالب

بالحق في المعاش فإن مبلغ معاش الأيتام يرفع إلى نسبة 100.%

ويقسم معاش الأيتام إلى أقساط متساوية بين جميع الأيتام الذين يمكنهم

المطالبة به.

عندما يتوفى أحد الأيتام أو يسقط ، لسبب من الأسباب ، حقه في المعاش يكون نصيبه غير قابل للتحويل إلى الغير.

معاش الأبوين

إذا توفي الموظف في الظروف المشار إليها سابقا استحق والده ووالدته إذا كان يعولهما في تاريخ وفاته معاشا يسمى "معاش الأبوين".

ويصرف هذا المعاش لكل من الأب والأم على حدة ، ويساوي مبلغ ما

يستحقه كل منهما مبلغ المعاش المستحق للأرملة.

وإذا مات للأبوين أو أحدهما عدة أوالد في الظروف المشار إليها أعلاه

صرف لكل منهما عن كل ولد كان يعولهما علاوة قدرها 20 %من مبلغ

معاش الأبوين المستحق لكل واحد منهما.

وتفقد الأم حقها في معاش الأبوين إذا تزوجت بعد ترملها أو طالقها.

 - ال يشترط لقبول طلب الحصول على معاش الأبوين أن يتم تقديمه

داخل أجل محدود ، ويستحق هذا المعاش من فاتح الشهر الذي يلي

تاريخ وفاة الموظف أو المستخدم المستحق عنه ، مع مراعاة الأحكام

المعمول بها فيما يخص التقادم.

حق الأيتام والزوج من معاش زوجته المتوفاة

 إذا توفيت موظفة استحق زوجها عنها، إن توفرت فيه الشروط

المنصوص عليها، معاشا قدره 50 %من المعاش الذي كان يصرف لها

أو كان لها الحق في الحصول عليه يوم وفاتها. ينضاف إليه نصف

معاش الزمانة الذي كانت تتمتع به أو كان من حقها أن تحصل عليه.

 ويؤجل استحقاق الزوج للمعاش الأيل إليه من زوجته المتوفاة إلى فاتح

الشهر الذي يلي تاريخ بلوغه حد سن إحالة الموظفين على التقاعد

المنصوص عليه في التشريع المحددة بموجبه السن التي يجب أن يحال

فيها على التقاعد الموظفون المنخرطون في نظام المعاشات المدنية.

حق الأيتام والزوج من معاش زوجته المتوفاة

 بيد أنه إذا ثبت أن الزوج مصاب بعاهة أو بمرض عضال يجعالنه

عاجزا نهائيا عن العمل ، فإن استحقاق المعاش يبتدئ من فاتح الشهر

الذي يلي تاريخ ثبوت ذلك لدى اللجنة المنصوص عليها في الفصل 29.

وينقطع صرف المعاش المستحق للزوج عن زوجته المتوفاة إذا تزوج

بعد وفاتها أو سقط حقه فيه.

 وال يمكن للزوج الذي فقد أكثر من زوجة موظفة مدنية كانت أو

عسكرية أن يطالب إال بمعاش الأرمل الأوفر مبلغا.

 وإذا توفي الزوج أو تزوج أو سقط حقه في المعاش المستحق له عن

زوجته المتوفاة فإن المعاش اآليل له منها الذي كان يتمتع به أو كان له

الحق في الحصول عليه قبل وفاته أو زواجه أو سقوط حقه يقسم

بالتساوي بين أوالده الذين يتمتعون بمعاش.

معاينة وتحميل الملخص