بوابة التسجيل في الامتحان المهني mihani.men.gov.ma 2020

بوابة التسجيل في الامتحان المهني mihani.men.gov.ma 2020

بوابة التسجيل في الامتحان المهني mihani.men.gov.ma 2020

mihani.men.gov.ma،هو موقع التسجيل في الامتحان المهني، الكفاءة المهنية دورة دجنبر 2020

تاريخ انطلاق عملية التسجيل في الامتحان المهني 2020

سينطلق الترشح خلال الفترة المتراوحة ما بين 19 أكتوبر و 9 نونير 2020، عبر البوابة الإلكترونية mihani.men.gov.ma

أهم المتغيرات التي جاء بها الامتحان المهني 2020

•سوف يتم إجراء الامتحان المهني في يوم واحد فقط

•الاقتصار على امتحان كتابي واحد

•الترشيح سيتم إلكترونيا عبر البوابة المخصصة لذلك 

1-شروط الترشح لاجتياز الامتحان المهني 2020

تفتح هذه الامتحانات في وجه المترشحين والمترشحات الذين يتوفرون على شروط الترشيح المثبتة في الجداول رفقته حسب كل امتحان.

2 إجراءات عملية الترشيح:

يتم الترشيح والمصادقة على طلب الترشيح الالكتروني وجوبا عبر التسجيل بالبوابة الإالكترونية الخاصة بامتحانات الكفاءة المهنيية: http//mihani.men.gov.ma  وذلك خلال الفترة المتراوحة ما بين 19 أكتوبر و 9 نونبر 2020.

3-مواد امتحان الكفاءة المهنية 2020

تشتمل امتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بكل هيئة وحسب كل فئة على الاختبارات المبينة في الجداول رفقته، وتمنح عن كل اختبار نقطين عدديتين تتراوح بين صفر (0) وعشرين (20): وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن خمس (5) من عشرين (20).

وكإجراء منهجي يهدف إلى إرساء امتحانات الكفاءة المهنية على أساس تعاقدي وكذا إلى تمكين المترشحين من توجيه وتركيز مجهوداتهم في التحضير لهذه الامتحانات، فقد تم وضع إطار مرجعي في شكل بطائق خاصة بكل موضوع من مواضيع الامتحان، تحدد مواصفات هذا الأخير وتحصر محاوره أو مجالاته ودرجات أهمية كل محور أو مجال.

​ مواصفات اختبارات امتحانات الكفاءة المهنية دورة 2020

ويمكن الاطلاع على ​ مواصفات اختبارات امتحانات الكفاءة المهنية دورة 2020 والجدير بالإشارة أنه بمقتضى المادة الثالثة من المرسوم رقم 2.04.403 الصادر في 2 ديسمير 2005 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الاطار كما وقع تغييره وتتميمه: تضاف إلى معدل النقط المحصل عليها نقطة مهنية تتراوح بين صفر (0) وعشرين (20) ويخصص لها معامل يعادل 30 في المائة من مجموع نقط الامتحان، وذلك بالنسبي لجميع فئات المترشحين.

وتمنح النقطة المهنية على أساس تقدير الأداء المهني للموظف انسجاما مع النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، وذلك باعتماد العناصر الخمس التالية:

أ-إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة: ويقاس في هذا العنصر إتقان إنجاز المهام الموكولة للموظف(ة) واحترام مجالات التخصص والدينامية والسرعة في الانجاز ومواجهة مختلف الوضعيات بجدية وحزم وانضباط؛

ب-المردودية: يتمحور هذا العنصر حول تحقيق نتائج مرضية ومقنعة وقعالة: والاهتمام الدائم بتحسين الأداء والرفع من الانتاجية وتوظيف جميع الامكانات المتاحة لتحسين جودة الخدمات المقدمة وتحقيق الأهداف المسطرة؛

ج- السلوك المهني: ويتعلق الأمر بالتواصل مع المحيط الداخلي والخارجي، إضافة إلى المواظبة والانضباط واحترام النصوص التشريعية والتنظيمية الجارى بها العمل، مع الأخذ بعين الاعتبار السوابق التأديبية والتنويهات؛

د- القدرة على التنظيم: وينصب هذا العنصر على تَقويم المساهمين في الأنشطة ومدى الانخراط في العمل التعبوي والاشعاعي، وتنظيم العمل والقدرة على التوجيه والتخطيط والتنظيم ؛

هـ-البحث والابتكار: ويتعلق الأمر بالابداع والتجديد في العمل والبحث المستمر على تحسين الأداء، والقدرة على المساهمة في البحث التربوي علما بأن الأمر لا يتعلق بتقديم بحوث أكاديمية أو تقارير ميدانية وإنما البحث والابداع المرتبطان بالممارسة بغية الرفع من نتائجها وانعكاساتها الايجابية.

كيف يتم احتساب نسبة الترقي؟

النسبة المئوية للذين يترقون في كل سنة هي 13 في المائة من مجموع الموظفين الذين يحق لهم الترقي في تلك السنة، وتتوفر فيهم الشروط للترقي سواء اجتازوا الامتحان المهني أو لم يجتازوا.

كيف يتم الحصول على معدل النجاح في الامتحان المهني ؟

النقطة المهنية (نقطة المدير، نقطة المفتش، نقطة المدير الإقليمي) × 30  + نقطة مواد الامتحان × 70 الكل مقسوم على 100.

تحميل المذكرة الوزارية

رابط التسجيل في الكفاءة المهنية