حقوق وواجبات الأساتذة أطر الأكاديميات

تعليم بريس :

حقوق وواجبات الأساتذة أطر الأكاديميات (المتعاقدين)

يتم التوظيف بموجب عقد يبرم بين الأكاديمية، بصفتها مؤسسة عمومية، والمترشح  (ة) الناجح (ة) بصفة نهائية في المباراة الخاصة بمسطرة هذا النوع من التوظيف.
· يحدد هذا العقد المجال الترابي لمزاولة المهام وكذا حقوق والتزامات الطرفين المتعاقدين
· يبرم هذا العقد لمدة محددة في سنتين يخضع المتعاقد خلال السنة الأولى لتقييمين  للمردودية المهنية ؛

· يتم تجديد هذا العقد لمدة سنة قابلة للتجديد بصفة تلقائية بعد سنتي التدريب

المشار اليهما أعلاه وبعد اجتياز بنجاح امتحان التأهيل المهني الذي سينظم خلال سنتي التدريب لفائدة الأساتذة المتعاقدين؛

· يحق للأساتذة المتدربين المتعاقدين اجتياز امتحان التأهيل المهني أربع مرات كحد أقصـــــــــى للاستدراك في مدة سنتي التدريب ، كما تنظم الأكاديمية لفائدة الأساتذة المتدربين المتعاقدين دورات تكوينية وتأهيلية تهدف لتعزيز قدراتهم المهنية والبيداغوجية.

· يخضع الأساتذة المتعاقد ون لتقييم أداءهم المهني بصفة متواصلة يؤخذ بعين الاعتبار

للترقي والتجديد التلقائي للعقد؛

· لا يخول هذا العقد ا لادماج في أسلاك الوظيفة العمومية.

· ويتمتع الأساتذة المتعاقدون بالحقوق ويلتزمون بالواجبات المنصوص عليها في عقود

التوظيف المبرمة مع الأكاديميات، وترتكز أساسا على مايلي: 


الحريات والحقوق الدستورية

يتمتع المتعاقد كباقي المواطنين بالحريات والحقوق الدستورية التي ينص عليها كل من الدستور وقانون الحريات العامة ويتمتع بها سائر المواطنين وهي:

- الحق في التجول و الاستقرار في جميع أرجاء المملكة.

- الحق في حرية الرأي و حرية التعبير بجميع أشكاله وحرية الاجتماع.

- الحق في الانتخاب والترشيح لمختلف الانتخابات.

- الحق في تأسيس الجمعيات و الانخراط فيها و في أي منظمة نقابية أو سياسية...

أنظر الدستور المغربي وقانون الحريات العامة

الحق في الأجرة 

يتمتع الأساتذة المتعاقدون بالحق في الأجرة وهو مبلغ جزافي يعادل الأجر الذي يتقاضاه أستاذ مرتب في الدرجة الثانية (السلم 10)

و يدخل في الأجرة

- الحق في التعويضات العائلية.

200 درهم عن كل طفل في حدود 3 أطفال

36 درهم عن كل طفل من الباقين في حدود 6 أطفال ثم منحة الازدياد (الزرورة) 150 درهم عن كل مولود حي

- الحق في التعويض عن المنطقة: ويمنح حسب الجهة أو المنطقة التي يعمل فيها المتعاقد ابتداء من تاريخ تعيينه أو انتقاله إليها ويبلغ هذا التعويض ما يعادل النسبة المئوية من المرتب الأساسي لموظف مرتب في نفس الإطار ونفس المنطقة التي يعمل بها المتعاقد المتعاقد.

- وقد صنفت أقاليم وعمالات المملكة إلى ثلاث مناطق:

- المنطقة أ: بوجدور – السمارة – وادي الذهب – أوسرد – العيون –آسا الزاك– كلميم – طاطا – طانطان – تارودانت – تزنيت – ورزازات – زاكورة – أزيلال – الحسيمة – بولمان – فجيج –الرشيدية.

- المنطقة ب:بني ملال – شفشاون – قلعة السراغنة – الصويرة – خنيفرة – الناظور – وجدة أنكاد – جرادة – بركان – تاوريرت – تازة – شيشاوة – اشتوكة أيت باها.

- المنطقة ج:مراكش – آسفي – خريبكة – الدارالبيضاء – المحمدية – مديونة – النواصر – الجديدة – سطات – مكناس – إفران – فاس – مولاي يعقوب – صفرو – تاونات – الرباط – سلا – الصخيرات – تمارة – بنسليمان – القنيطرة – سيدي قاسم – الخميسات – العرائش – تطوان – المضيق – الفنيدق – طنجة – أصيلا – أكادير.

المنطقة أ: يعوض عنها المتعاقد بما يعادل 25 في المائة من المرتب الأساسي لموظف في نفس الإطار ويعمل في نفس المنطقة التي يعمل بها المتعاقد.

المنطقة ب: يعوض عنها المتعاقد بما يعادل 15 في المائة من المرتب الأساسي لموظف في نفس الإطار ويعمل في نفس المنطقة التي يعمل بها المتعاقد.

المنطقةج: يعوض عنها المتعاقد بما يعادل 10 في المائة من المرتب الأساسي لموظف في نفس الإطار ويعمل في نفس المنطقة التي يعمل بها المتعاقد.

5) التعويض عن العمل في المنطقة الصحراوية: بالإضافة إلى التعويض عن المنطقة أ يعوض المتعاقد بما يعادل 85 في المائة من المرتب الأساسي لموظف في نفس الإطار ويعمل بالأقاليم الصحراوية التي يعمل بها المتعاقد.



ما هو المرتب الأساسي: (للتوضيح)

هو القدر الناتج عن ضرب الرقم الاستدلالي في القسم المالية المحددة للنقط الاستدلالية أرجع إلى وضعيتكم المالية. الدرجة 2 ( السلم 10)

رقمكم الاستدلالي هو : 275 أو 300

وهو الرتبة 1 في السلم 10

و الأرقام الاستدلالية في وزارة التربية الوطنية عددها 117 رقم أي 117 وضعية مالية وتبدأ من 107 و تنتهي بالرقم 930

- و الرقم 275 هو الرقم الاستدلالي الذي يعادل وضعية المتعاقد حسب العقد المبرم مع الأكاديمية، وهذه الأرقام هي بمثابة نقط تعادل القيم المالية التالية: .

100 نقطة الأولى في أي رقم استدلالي = 8.32 درهم شهريا

50 نقطة بعد 100 في أي رقم استدلالي = 6.63 درهم شهريا

ما تبقى من النقط في أي رقم استدلالي = 4.24 درهم شهريا
كما يمكنك الإطلاع على موضوع سابق  في موقع تعليم بريس عن توضيحات حول المستحقات المالية للمتعاقدين

الحق في الترقية 

1 أنواع الترقية:

- الترقية العادية : وهي الانتقال من رتبة الى أعلى في نفس السلم

- الترقية الداخلية : وهي الانتقال من سلم أو درجة الى أعلى

2 شروط الترقي

1- الحصول على نقطة خلال سنة الترقي (مدير المؤسسة و المفتش)

2- تعبئة بطاقة التنقيط وتوقيعها من طرف مدير المؤسسة والمفتش و مدير الاكادمية

3 مسطرة التنقيط والترقي (الترقية العادية)

1 يتم الترقي من رتبة إلى أعلى كالتالي

- نسق سريع إذا توفر المتعاقد على النقطة الإدارية 3

- نسق متوسط إذا توفر المتعاقد على النقطة الإدارية 2

- نسق بطي( الأقدمية) إذا توفر المتعاقد على النقطة الإدارية 1 أو 0

4 مسطرة الترقي (الترقية الداخلية)

- يتم الترقي من سلم إلى أعلى كالتالي:

1) عن طريق الاختيار بعد التوفر على 10 سنوات من الاقدمية و يرقى فقط 20% من المستوفين للشروط المطلوبة

- 2) عن طريق امتحان الكفاءة المهنية بعد التوفر على 6 سنوات من الأقدمية ويرقى فقط 13% من المستوفين للشروط المطلوبة.

الحق في الرخص

سواء كان المتعاقد قائما بالعمل أو متمتعا برخصة (إدارية-سنوية-استثنائية-رخصة أداء مناسك الحج-رخصة الولادة أو رخصة مرضية) فهو في نظر التشريع المدرسي والعقد المبرم مع الأكاديمية قائما بعمله.

هده الرخص تصنف على الشكل التالي.

1) الرخص الإدارية.

2) الرخص لأسباب صحية.

3) الرخص عن الولادة.

الرخص الإدارية:

تشتمل على:

أ‌- الرخص السنوية.

ب‌- الرخص الاستثنائية

أ)) الرخص السنوية

شهر واحد خلال فترة العطلة المدرسية، غير أن رجال التعليم يسمح لهم بالتغير أكثر من شهر وتبدأ هذه الرخصة بتوقيع محضر الخروج وتنتهي بتوقيع محضر الدخول.

ب)) الرخص الاستثنائية

1) رخصة الحج: مرة واحدة في العمر

2) الرخص لأسباب عائلية

- زواج المتعاقد- 4 أيام

- زواج أبنائه أو أحد ربائبه أو أحد أحفاده أو أبناء زوجته 3 أيام

- وفاة أحد أخوت أو أخوات المتعاقد 2يومان

- ازدياد مولود 3 أيام

- عملية جراحية تجرى للزوج(ة) 2 يومان

- ويستفيد المتعاقد من رخصة التغيب لاجتياز امتحان أو لقضاء تدريب رياضي وطني أو للمشاركة في مباراة رسمية وطنية أو دولية.

الرخص لأسباب صحية

تنقسم هده الرخص إلى 4 أنواع

1- رخص المرض قصيرة المدى.

2- رخص المرض متوسطة المدى

3- رخص المرض متوسطة المدى

4- رخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل.

1 : رخصة المرض القصيرة المدى

يستفيد منها المتعاقد خلال مدة أقصاها 6 أشهر.

3 أشهر الأولى: الأجرة كاملة.

- الوضعية المالية  3 أشهر الأخيرة: نصف الأجرة+التعويضات العائلية.

ملحوظة: بالنسبة للمؤقتين و المياومين و الطلبة بمؤسسات التكوين تمنح لهم رخصة في حدود 30يوم:15يوم الأجرة كاملة:15يوم الأخيرة نصف الأجرة+تع

2 : رخصة المرض المتوسطة الأمد

يستفيد منها المتعاقد خلال مدة أقصاها 3 سنوات

الوضعية المالية السنتين الأولى:الأجرة كاملة - السنة الأخيرة:نصف الأجرة + التعويضات العائلية.

3 : رخصة المرض الطويلة الأمر يستفيد منها المتعاقد خلال مدة أقصاها 5 سنوات



الوضعية المالية الثلاث سنوات الأولى : الأجرة كاملة - السنتين الأخيرتين: نصف الأجرة+ التعويضات العائلية

4 : رخصة بحسب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل.

إذا أصيب المتعاقد اثر حادثة وقعت له أثناء أو بمناسبة قيامة بعمله فانه يستفيد من رخصة مرض ناتج عن مزاولة العمل.

الوضعية المالية:مجموع الأجرة إلى أن يصبح قادرا على استئناف عمله أو يتم الاعتراف بعدم قدرته على العمل، فيحال على التقاعد.

فيتمتع أنداك بمعاشي الزمانة و التقاعد

الرخص عن الولادة:

المدة 14 أسبوع تبتدئ قبل تاريخ الوضع بأربعة أسابيع أو من تاريخ الوضع إذا كان سابقا لأوانه علما أنه ينبغي تقديم شواهد طبية في الشهر 3-6-8+عقد الازدياد المولود الجديد

الوضعية المالية:مجموع الأجرة.

- تستفيد من نفس الرخصة اللواتي يضعن مولودا ميتا.

- تستفيد من نفس الرخصة اللواتي يتعرضن لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من العمل.

الحق في الحماية الاجتماعية

- الانخراط في نظام التغطية الصحية الذي أصبح إجباريا وهو مسير من طرف الصندوق الوطني لمنظماته الاحتياط الاجتماعي

Caisse nationale des organismes et de la prévoyance sociale.

C.N.O.P.S

هدا الصندوق يعمل على تدبير نظام التغطية الصحية للقطاع العمومي و الشبه العمومي سواء كان الأشخاص موظفين أو متعاقدين

و يشمل هدا الصندوق:

•  التعاضدية العامة لموظفي التربية العمومية.
•  التعاضدية العامة لموظفي التربية الوطنية.
•  تعاضدية مكتب استغلال الموانئ.
•  تعاضدية القوات المساعدة الخ....

ومعنى تعاضدية: مؤسسة اجتماعية مبنية على مساهمات المنخرطين تتدخل في حالات المرض و العجز و الاستشفاء للمنخرطين.

- الانخراط في مؤسسة محمد السادس للنهوض بأعمال الاجتماعية للتربية و التكوين إجباري

- التعويض عن حوادث الشغل.

- التقاعد.

الواجبات

يجب على الأساتذة المتعاقدين التقيد أساسا بما يلي :

- احترام الأحكام الواردة في عقد التو ضيف.

- قبول مقر العمل المؤقت لما تبقى من السنة الدراسية 2016/2017 و كدا التعيين الجديد ضمن النفوذ الترابي المحدد من طرف الأكاديمية.

- القيام بمهام التدريس وفق الحصة الأسبوعية المنصوص عليها في العقد

- التعقد بالمناهج الرسمية و العمل على انجاز المقررات داخل الآجال المطلوبة.

- تقييم تعليمات التلاميذ

- المشاركة في الأنشطة المدرسية

- المساهمة في عمليات الحراسة و تصحيح الامتحانات المدرسية

- احترام أخلاقيات المهنة

- واجب كتمان السر المهني

- الالتزام بالخضوع للدورات التكوينية التأهيلية المنظمة لفائدتهم (المتعاقدين)

- الالتزام بالخضوع لتقييم الأداء المهني مرتين خلال السنة الجارية

الشق الكتابي: التصديق على المجزوءات: validation des modules

الشق العملي: اجتياز بنجاح عملية تقديم درس أمام اللجنة المكلفة بتقييم الشق العملي.

- الالتزام بكون النجاح في امتحان الأهلية التربوية شرطا ضروريا لتجديد العقد ويجدد العقد بعد ذلك بصفة تلقائية.

- عدم ممارسة أي عمل أو نشاط مذر للربح أثناء مدة العقد إلا الأنشطة ذات الطابع الأدبي و الفني.

- يتحمل المتعاقد مختلف المسؤوليات أثناء مدة العقد

1) المسؤولية الجنائية.

2) المسؤولية المدنية.

3) المسؤولية الإدارية.

وأخيرا يرجى الإطلاع على الأنظمة الأساسية الخاصة بأطر الأكاديميات والتي أصبحت سارية المفعول ابتداء من شتنبر 2018
هنا

لمن يهمهم الأمر يمنع نقل الموضوع بدون ذكر المصدر ورابطه