اجراءات سحب العقوبة التأديبية من الملف الاداري للموظف وفق القوانين الجديدة

تعليم بريس :

اجراءات سحب العقوبة التأديبية من الملف الاداري للموظف وفق القوانين الجديدة

وفقا لمقتضيات الفصل 75 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية فإن لكل موظف الحق في طلب محو آثار العقوبة التأديبية من ملفه الإداري بعد انصرام الآجال التالية :
* خمس سنوات بالنسبة لعقوبة الإنذار أو عقوبة التوبيخ .
*عشر سنوات بالنسبة لباقي العقوبات المنصوص عليها في الفصل 66 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والفصل 6 من المرسوم الملكي رقم 62.68 بتاريخ 17 مايو 1968 الخاص بالموظفين المتمرنين .
الشـروط :
1:أن يكون الموظف المطالب بسحب العقوبة التأديبية في وضعية القيام بالعمل.
2:أن يتقدم بطلب كتابي في الموضوع مشفوعا برأي رئيسه المباشر ونسخة من قرار العقوبة المراد سحبها.
و تجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت العقوبـة موضـوع طلب السحب صـادرة عن الإدارة ( الإنذار أو التوبيخ ) يتم سحبها من طرف الإدارة ؛
إذا كانت العقوبة موضوع طلب السحب صادرة بناء على اقتراح من المجلس التأديبي ، فيتعين عرض ملف السحب على المجلس التأديبي للبت فيه دون حضور المعني بالأمر .

سحب العقوبة التأديبية من الملف الاداري للموظف(نموذج القرار ملحق رقم 6):

يقدم الموظف طلب من اجل محو العقوبة التأديبية من ملفه الاداري مشفوع براي السلطة التسلسلية.

في حالة الموافقة على الطلب، يتم استدعاء اعضاء اللجنة الادارية المتساوية الاعضاء من اجل البث في الطلب بعد مرور المدة المحددة في الفصل 75 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.

انجاز محضر اجتماع اللجنة الادارية المتساوية الاعضاء.

اخبار الموظف بقرار اللجنة.

انجاز مقرر رفع العقوبة.

توجيه نسخة الى الموظف المعني للإخبار.

حفظ أصل القرار في الملف الاداري للموظف بقسم الموارد البشرية التابع لمديرية الشؤون الادارية.

نموذج القرار ملحق رقم 6 

المتعلق بسحب العقوبة التأديبية من الملف الاداري للموظف وفق القوانين الجديدة 

المملكة المغربية رقم ب.ت.و :……………..
وزارة الداخلية رقم التأجير :……………..
عمالة او اقليم
الكتابة العامة
قسم الموارد البشرية
مقــــــــرر
سحب العقوبة التأديبية

بناء على الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في شعبان 1377 (24 فبراير 1958 ) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، حسبما وقع تغييره و تتميمه؛

وبناء على المرسوم رقم ……….. بتاريخ………… بشان النظام الاساسي الخاص بالموظف المذكور ؛

وحيث أن السيد (ة) قد تقدم بطلب يلتمس فيه أن لا يبقى في ملفه الاداري أي أثر لعقوبة (نوعها ) الصادرة في حقه ابتداء من ……بموجب القرار عدد ……..بتاريخ………… ؛

بناء على محضر اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء المختصة ازاء اطار ……المنعقدة بتاريخ …………. والتي اقترح اعضاؤها سحب العقوبة المذكورة من ملف المعني (ة) بالأمر؛

وحيث أنه تم تبليغ المعني (ة) بالأمر بقرار السلطة التي لها حق التأديب بتاريخ ………؛

بناء على القرار رقم ……بتاريخ………….بشان تفويض الامضاء،
يقرر ما يلي
فصـــل فريـــــد: ابتداء من ………. ، تسحب عقوبة (نوعها) من ملف السيد (ة)……………..، الدرجة…………………..، الرتبة ………….. ، الرقم الاستدلالي……………. ، مقــــــــر التعييـــــــن.
……. في:

إقرأ أيضا :  جميع إجراءات التأديب في الوظيفة العمومية وفق القوانين الجديدة

            كل ما يتعلق بالتشريع المدرسي وأخلاقيات المهنة