مصلحة الموارد البشرية بأكاديمية مراكش آسفي غياب للشفافية وتكريس للفوضى في التدبير

تعليم بريس :

مصلحة الموارد البشرية بأكاديمية مراكش آسفي غياب للشفافية وتكريس للفوضى في التدبير

رضوان الرمتي ـ مراكش

إذا كانت أكاديمية مراكش آسفي قد مررت مباراة التوظيف بالتعاقد بعناية دقيقة وبنوع من المواكبة عبر كافة مراحلها وحرصها على حل إشكال الشهادات الجامعية (الإجازات) بتنسيق مع رئاسة القاضي عياض، وهو الاستحقاق الذي اشرف عليه مدير الأكاديمية بشكل مباشر، فإن تدبير الموارد البشرية بهذه الأكاديمية يعرف فوضى عارمة وبأدلة ملموسة وهي القنبلة الموقوتة التي تم التباري عليها مؤخرا، فرغم حالات التزوير التي سبق أن عرفتها الحركة الانتقالية الوطنية بشيشاوة سنة 2015 والسماح بالمشاركة بل والانتقال لمن لا تتوفر فيهم الشروط القانونية وبمصادقة من الأكاديمية وبالأدلة المثبتة، فإن مصلحة الموارد البشرية تستمر في عشوائيتها وتدبيرها السيء والمرتبك في كثير من الاستحقاقات ومنها:

- عدم إصدار كافة الانتقاءات المرتبطة بالترشح للعمل بمؤسسة التفتح الفني والأدبي، مما فوت الفرصة على العديد من المعنيين بتقديم طعونهم بل لا علم لهم بمجريات أطوار هذه العملية المشبوهة إلى أن أعلنت النتائج النهائية.

- إصدار مراسلة جهوية بخصوص الترشح لشغل مهام تنشيط فضاء المكتبة بمؤسسة التفتح الفني والأدبي بتاريخ 11 أبريل 2016 تحت عدد1038 وطلب من المهتمين دفع ملفاتهم وإلى حدود الساعة لا اثر لهذا الاستحقاق رغم أن المراسلة حددت آخر اجل في تاريخ 29 أبريل 2016 وورد بالمراسلة أنه سيتم تشكيل لجنة جهوية لحصر لائحة الانتقاء الأولي، مما يعني الاستهتار بمجهودات الأساتذة والمديريات على حد سواء ويفقد الثقة في مصداقية الإدارة عموما.

- إصدار مراسلة جهوية عدد 2990 بتاريخ 13 يونيو2016 بخصوص انتقاء أساتذة للتدريس بمدارس شبكة مدرسة.كم على مستوى الجهة ولم يتم اعلان لا نتائج الانتقاء الأولي ولا النتائج النهائية (فقط الاتصال بالمعنيين وهي طريقة غير مقبولة ومثيرة للشكوك والشبهات) ونفس الأمر ينطبق على المراسلة الجهوية في نفس الموضوع تحت عدد6971 بتاريخ 9نونبر2016 حيث لا نتائج الانتقاء ولا إعلان صريح للنتائج النهائية.

- إصدار مراسلة جهوية بتاريخ 20 يونيو 2016 تحت عدد 16/176 في شأن الترشح للتدريس بالمؤسسات الفرنسية والاسبانية بالمغرب وهي العملية التي مرت كذلك في ظروف جد غامضة ولم تعلن بتاتا لوائح الانتقاء الأولي إلى أن تم استدعاء المعنيين للمقابلة(عبر الهاتف) وهو خرق واضح لمبدإ تكافؤ الفرص.

- إصدار مذكرة الحركة الإدارية الجهوية لإسناد منصب مدير مؤسسة التعليم الثانوي بسلكيه بتاريخ 6شتنبر2016 تحت عدد 16*001 وهي المذكرة التي لم تتوصل بها غالبية المؤسسات إلا بعد الآجال القانونية حيث أنها صدرت بتاريخ6 شتنبر وحددت آخر أجل قبل 9شتنبر2016 دون مراعاة لخصوصيات الجهة ولتكافؤ الفرص زيادة على أن المسؤولين لم يعلنوا كالعادة عن نتائج الانتقاء الأولي مما يعني طبعا غياب الطعون وغياب الشفافية.

- عدم إنصاف تظلمات الحركة الانتقالية الجهوية التي شابتها خروقات قانونية واضحة وهي تعيين الخريجين بمناصب طلبها من لهم أقدمية كبيرة جدا والعملية تتكرر لسنوات عديدة علما أن المسؤولين لهم الجواب الجاهز المضحك المبكي "المنصب لم يدرج كمنصب شاغر" ؟؟؟ أي منطق هذا واي تدبير هذا والغريب أن استاذة للفيزياء طلبت مناصب سنة 2015 وتم تعيين الخريجين بالأماكن التي طلبتها وتكرر الأمر سنة2016 وغالبا سيتكرر 2017 وما بعدها ، والجواب أصلا جاهز، كما أن غالبية المتضررين لا يتوصلون بالرد عن تظلماتهم.

هذا غيض من فيض وتستمر مصلحة الموارد البشرية باكاديمية مراكش آسفي في عشوائية التجاهل رغم التنبيهات المتكررة .